Index d’égalité professionnelle : modalités, analyses et cartographie

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Explorez les résultats de l’index d’égalité professionnelle

SPALLIAN vous propose une infographie interactive pour comprendre l’index d’égalité professionnelle et analyser ses résultats. Conçu pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, cet index mesure les écarts de rémunération entre les sexes et permet de mettre en évidence les points de progression.

L’index d’égalité professionnelle est matérialisé par une note sur 100 points, calculée à partir de 5 indicateurs.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index d’égalité professionnelle chaque année, au plus tard le 1er mars de l’année suivante. Si leur note est inférieure à 75/100, les entreprises doivent engager des mesures correctives pour atteindre ce seuil d’ici trois ans.

En 2021, la note moyenne était de 86/100

Le secteur où l’on constate le plus d’inégalités est celui de la construction, où près d’une entreprise répondante sur cinq (19%) a publié une note inférieure à 75 en 2022. Viennent ensuite le secteur de l’information et de la communication (12%) et celui des Industries extractives (15%).
Les entreprises les moins inégalitaires sont celles des secteurs de l’administration publique (3%) et de l’immobilier (4%).

Données

Les données utilisées ici sont publiées en open data par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Ce dernier a par ailleurs mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement gratuit pour aider les entreprises dans leur démarche.

Technologies

SPALLIAN STRATEGY® permet de représenter vos différents jeux de données de manière visuelle et en temps réel dans des tableaux de bord, des observatoires ou des interfaces web complètes.

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